В партнерстве – на борьбу с кризисом

Председатель правительства России Владимир Путин встретился 25 марта с большой группой лидеров первичных профорганизаций из разных регионов во главе с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым. На встрече обсуждалась Программа антикризисных мер, предложенная правительством. Ее итоги комментирует председатель Омской областной организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности, кандидата в члены ЦК Профсоюза радиоэлектронной промышленности Александр Самгин.

В условиях кризиса актуальна взаимная поддержка работодателя и представителя работников – профсоюза. Кризисные проявления в экономике создают возможность для спекуляций в вопросах управления персоналом и обеспечения работников социальными гарантиями. Сокращения социальных гарантий носят несистемный характер и часто работодатели используют кризисные явления для прикрытия собственных неэффективных управленческих решений, сделанных в прошлом – далёком и близком.

Значительная часть структурных реорганизаций на предприятиях радиоэлектронной промышленности является частью реализации долгосрочных программ модернизации производства и имеет целью не столько сокращение персонала, сколько повышение эффективности в целом. Работодатели не должны прикрываться кризисом, чтобы сокращать сотрудников или снижать размер оплаты труда. Сейчас речь должна идти о способах оптимизации бизнес-процессов, о том, как обеспечить предприятие максимально квалифицированными и эффективными кадрами, о способах модернизации производства. Высвобождающиеся в процессе кадровой реструктуризации средства должны быть использованы на создание рабочих мест более высокой квалификации, модернизацию производства. Сохранение кадрового потенциала – общая забота как профсоюза, так и эффективного работодателя.

Другой вопрос, что современный момент даёт возможность оценить степень эффективности управления предприятиями. И нельзя превращать трудовые коллективы в заложников неквалифицированного производственного менеджмента. Такие случаи неэффективного управления должны оперативно и действенно разбираться как собственником, так и государственными структурами управления экономикой.

Средства, направленные на повышение зарплат, не только не подстегнут рост спроса на внутреннем рынке, а скорее «лягут в копилку» иностранных производителей. Надо не зарплаты повышать, а реализовать «социальные пакеты», существующие на предприятиях. На фоне обсуждения Программы антикризисных мер Правительства мы считаем, что конструктивный диалог с работодателем должен строиться не на основе введения новых и дополнительных социальных обязательств со стороны собственника, а на выполнении ранее достигнутых соглашений и договоренностей по защите трудовых и социальных прав трудящихся, закрепленных в большинстве коллективных договоров. Действующие социальные партнерские договоренности и соглашения включают в себя достаточно широкий спектр гарантий и форм поддержки работников, устанавливают конструктивные отношения работодателя и профсоюза. Эти соглашения способны и в кризисный период обеспечить не только соблюдение прав работников, но и поддержку работодателя со стороны профсоюза в организации эффективного производства.

Только в сочетании реализации в полном объёме ранее принятых, в том числе и на федеральном уровне, долгосрочных стратегических программ социально-экономического развития с дополнительными мерами по поддержке промышленности мы видим перспективу развития отечественной экономики. Возможно, придётся внести коррективы в сроки и очерёдность реализации некоторых направлений, но отказываться от их выполнения ни в коем случае нельзя. В противном случае это будет иметь не только негативный экономический, но и социальный эффект.

Я поддерживаю позицию Шмакова по вопросу о необходимости определения стратегических приоритетных направлений развития экономики, выделения тех точек роста, что позволят сохранять конкурентоспособность страны в долгосрочной перспективе. Своевременное определение этих направлений не только позволит вести опережающее обучение, но и сформировать промышленности социальный заказ на подготовку учебными заведениями специалистов по тем специальностям, которые точно будут востребованы, избежать двойной переподготовки специалистов на этапе кризиса и после него. Отсутствие адресной системы подготовки специалистов привело сегодня к переполнению рынка труда специалистами (иногда с образованием невысокого качества) невостребованных профессий. Не только в последние месяцы, но и гораздо раньше, службы занятости были переполнены заявками на трудоустройство экономистов, юристов, психологов. Адресная, «заказная» подготовка специалистов позволит решить ситуацию и с комплектованием высококвалифицированными кадрами современных предприятий, и сократит количество безработных или работающих не по специальности выпускников учебных заведений.

Сегодня мы имеем положительный опыт в решении этого вопроса в нашем регионе – профсоюзная организация ОмПО «Радиозавод им. А. С. Попова» выступила с инициативой создания Регионального образовательно-производственного центра по подготовке специалистов начального и средне-специального профессионального образования для предприятий радиоэлектронной промышленности, который позволит обеспечить потребности отрасли в высококвалифицированных кадрах. Эта инициатива поддержана администрацией предприятия и в настоящий момент уже реализуется.

В современных условиях профсоюзы могут и должны стать активным и конструктивным партнером работодателя при непременном соблюдении положений и условий социального партнерства и обеспечении эффективного производственного менеджмента. Это позволит не только обеспечить устойчивость предприятий в период кризиса, но и снизить социальную напряженность в коллективах.

Share Button